Reflexiones sobre la Transformación Digital en 2023
El 2023 nos encuentra en medio de una profunda metamorfosis empresarial. América Latina, con su rica diversidad y potente energía emprendedora, está emergiendo como un jugador clave en la arena digital global. Esta transición, lejos de ser un proceso suave, está cargada de retos, aprendizajes y oportunidades. 🌐
Lo que hemos presenciado en los últimos años es nada menos que un despertar digital. La aceleración forzada por circunstancias globales desafiantes ha empujado a nuestras organizaciones no solo a adaptarse, sino a innovar.
La tecnología dejó de ser un lujo para convertirse en una necesidad, y esta transición no ha estado exenta de desafíos.
Hoy, empresas de todos los tamaños en Latinoamérica están incorporando nuevas tecnologías a velocidades sin precedentes. Desde la adopción de la nube, inteligencia artificial, Big Data hasta el comercio electrónico, estamos redefiniendo lo que significa hacer negocios con resiliencia y visión de futuro. Sin embargo, esta metamorfosis va más allá de la tecnología: se trata de personas, cultura y cambio organizacional.
Un aspecto crucial que hemos observado es la importancia de la inclusión digital. Garantizar que cada individuo y empresa tenga acceso a las herramientas digitales no es solo cuestión de equidad, sino una ruta hacia la innovación y la diversidad de pensamiento que alimenta el progreso tecnológico.
Por supuesto, enfrentamos obstáculos, desde infraestructuras en desarrollo hasta brechas en habilidades digitales, pero es precisamente aquí donde reside nuestra oportunidad de crecer. Iniciativas de capacitación, inversiones en conectividad y colaboraciones estratégicas entre el sector público y privado están marcando el camino a seguir.
Según reporte “AMÉRICA LATINA EN MOVIMIENTO” del BID (Banco Interamericano de Desarrollo):
- Se consolidan la computación en la nube (78%) y las plataformas digitales y servicios móviles (76%) como las tecnologías más difundidas, utilizadas por casi 8 de cada 10 empresas consultadas.
- Crece el porcentaje de empresas con problemas para incorporar nuevas tecnologías, y los principales obstáculos identificados son de naturaleza financiera.
- En la pospandemia retroceden los esfuerzos de innovación, dejando huellas sobre la participación de los trabajadores con habilidades en CTIM6 en las firmas. Nota: CTIM6 Acrónimo que sirve para designar disciplinas vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
- Las mujeres, muy afectadas por la pandemia, son también las que experimentan el mayor impacto en la pospandemia.
- Retorno a las raíces: el trabajo presencial a tiempo completo resurge como la modalidad predominante en el mundo laboral de la pospandemia.
- Desafío pospandemia: contratar trabajadores con las habilidades necesarias para el negocio. Las estrategias de superación se vinculan con mejores salarios y desarrollo de habilidades.
- Las habilidades socioemocionales: consolidan el terreno ganado, las cognitivas avanzan, y las técnicas persisten como las más escasas.
- Las empresas de servicios muestran un mayor apego al paradigma 4.0 y lideran la transformación digital frente a las empresas productoras de bienes.
- A pesar de que 7 de cada 10 empresas tienen problemas para contratar trabajadores con las habilidades deseadas, los programas públicos de formación y capacitación no llegan a ellas con la fuerza necesaria.
Con lo que resta del año, me gustaría iniciar una conversación sobre cómo podemos, colectivamente, continuar impulsando esta transformación.
- ¿Cuáles son los principales desafíos que tu empresa ha enfrentado en esta jornada hacia la digitalización?
- ¿Cómo podemos colaborar para cerrar la brecha en competencias digitales y asegurarnos de que nadie se quede atrás?
- ¿De qué manera las políticas regulatorias pueden evolucionar para apoyar mejor la innovación y la inversión en tecnología?
Tu experiencia y pensamientos pueden inspirar cambios y ayudarnos a todos a navegar hacia este futuro digital con confianza y propósito. Conversamos. 💬🌐
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